Twoje możliwości rozwoju w Strategy&

Rola konsultanta jest właściwą rolą dla osoby, która wkrótce kończy studia, ma za sobą pierwsze doświadczenia zawodowe i wie już, że konsulting strategiczny to obszar, w którym chce się rozwijać. Jako konsultant koncentrujesz swój rozwój na pogłębieniu umiejętności analitycznych i komunikacyjnych, a wraz z kolejnymi projektami rozwiązujesz coraz bardziej kompleksowe problemy biznesowe.

Mając około dwuletnie doświadczenie projektowe, możesz wejść w rolę starszego konsultanta i bezpośrednio pracować z Klientem. Rozmiar i waga projektów, w które się angażujesz, rośnie! Wyzwania są coraz bardziej złożone, a wynik Twojej pracy ma coraz bardziej bezpośrednie przełożenie na wartość dla Klienta. Na tym etapie możesz zacząć budować swoją ekspertyzę w wybranym obszarze.

Manager zarządza projektami i przewodzi zespołowi. Bazując na swoim szerokim doświadczeniu i ugruntowanych umiejętnościach, dzieli się wiedzą i wspiera członków zespołu w ich zawodowym rozwoju. Manager koncentruje się na rozwijaniu swoich umiejętności przywódczych, a także pełni rolę mentora dla początkujących konsultantów. Jest też “twarzą” projektu, bezpośrednio odpowiadając za codzienne robocze kontakty z Klientami.

Dyrektorzy wnoszą w życie zespołu innowacje i przemyślane przywództwo. Zarządzają dużymi, złożonymi zadaniami. Ściśle współpracują z Klientami na najwyższych szczeblach, aby pomóc im sprostać najtrudniejszym wyzwaniom. Ich odpowiedzialność to nie tylko realizacja projektów, ale też rozwój biznesu i relacji z Klientami.

Partnerzy wyznaczają strategiczną wizję naszej firmy, posiadając i pielęgnując kluczowe relacje z Klientami na najwyższym poziomie, napędzając nowy biznes i tworząc przywództwo w myśleniu, które pozycjonuje ich jako ekspertów branżowych i funkcjonalnych z cennymi spostrzeżeniami. Jako liderzy biznesu są mentorami dla młodszych członków zespołu, dzielą się wiedzą oraz wspierają tworzenie produktywnego i przyjaznego środowisko pracy.