La preselección
Se realiza en el momento de llegada del currículo, la carta de presentación y el expediente académico, y los criterios que se tienen en cuenta son:
- La formación académica y calificaciones
- La experiencia internacional
- La experiencia laboral y competencias funcionales
- Un nivel muy alto de inglés, tanto hablado como escrito
- La disponibilidad para viajar
- Conocimientos de otros idiomas europeos
Las pruebas
Si tu perfil resulta seleccionado, te invitaremos a visitar la oficina, para conocernos y completar la fase de pruebas.
Las entrevistas
Si el resultado de las pruebas es satisfactorio, te invitaremos a conocer a varios de nuestros consultores en una serie de entrevistas. Según tu perfil y el resultado de esa primera serie, es posible que tengas una segunda ronda, ese mismo día o en una fecha próxima. Cada entrevista dura alrededor de una hora y tiene tres partes:
- La primera parte permite al candidato explicar sus motivaciones para trabajar con nosotros y su evolución, tanto académica como profesional. En esta parte el entrevistador pretende llegar a conocer al candidato más de cerca, y le podrá preguntar detalles sobre sus experiencias o aclaraciones sobre alguno aspectos de su currículo.
- La segunda parte se dedica a la discusión de un caso práctico, basado en un problema real. No existe una solución correcta al caso, se trata de favorecer la reflexión del candidato y comprobar su capacidad de análisis y síntesis, así como sus reacciones ante situaciones desconocidas. El diálogo puede discurrir de maneras diversas dependiendo quién sea el interlocutor, e incluso puede llegar a hacerse completamente en inglés.
- La última parte de la entrevista se reserva para que puedas aclarar todas las dudas que tengas sobre Strategy&.
- La decisión final te será comunicada lo antes posible. Sea cual sea el resultado, tus entrevistadores te darán su opinión sobre tu desempeño y consejos muy útiles para tu carrera profesional.