Warum Strategy&

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Strategy&: Eine außergewöhnliche Laufbahn!

An jedem einzelnen Tag dazulernen, stets aus dem Vollen schöpfen, zum gefragten Spezialisten werden.

Einstieg

Einstieg

Bachelorabsolventen bieten wir die Möglichkeit erste Berufserfahrung zu sammeln. Nach 18 bis 24 Monaten erwarten wir von dir, dass du einen Master an einer Top-Universität absolvierst, bevor du deine Karriere bei uns fortsetzt.

Masterabsolventen steigen als Associate (Master) ein. Ein intensives „Training-on-the-job” wird durch "off-the-job-"Trainings zu betriebswirtschaftlichen und methodischen Themen ergänzt. Nach ca. zwei Jahren besteht die Möglichkeit, an einem MBA-Programm teilzunehmen, oder sich zur Anfertigung einer Dissertation (PhD) befristet freistellen zu lassen.

Im Rahmen des MBA-Sponsorships fördern wir Ein- und Zweijahres-Programme. Strategy& übernimmt die vollen Studiengebühren, stellt dir weiterhin Notebook und E-mail-Adresse zur Verfügung und du hast weiterhin Zugriff auf firmeninterne Ressourcen. Entscheidest du dich für eine Dissertation, gestalten wir den Zeitraum hierfür flexibel und regeln diesen individuell. Wir bieten unseren angehenden Doktoranden zudem eine attraktive finanzielle Unterstützung sowie eine enge Anbindung an das bestehende Netzwerk. Nach erfolgreicher Promotion oder absolviertem MBA ermöglichen wir unseren Kolleginnen und Kollegen einen reibungslosen Wiedereinstieg in die Projektarbeit.

Entwicklung

Entwicklung

Wir passen Einstiegslevel und Entwicklung stets auf die bisherige berufliche Erfahrung und Qualifikation an. Die angegebenen Level bieten eine erste Orientierung für den Start bei uns.

Einstieg als Associate (Bachelor)

Associate (Bachelor)

Als Associate (Bachelor) sammelst du für 18 bis 24 Monate erste Berufserfahrungen in der Unternehmensberatung. Eingebunden in ein Projektteam unterstützt du die Strategieentwicklung von der Problemanalyse bis zur Erarbeitung von Lösungen, die für den Erfolg unseres Klienten von entscheidender Bedeutung sind.

Einstieg als Associate (Master)

Einstieg als Associate (Master)

Als Associate (Master) begleitest du namhafte Klienten in allen Projektphasen der strategischen Unternehmensberatung. Im Team unterstützt du die Strategieentwicklung und gibst Handlungsempfehlungen für die praktische Umsetzung

Fördermöglichkeit MBA und PhD: Nach etwa zwei Jahren besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an einem MBA-Programm oder zur befristeten Freistellung für die Anfertigung einer Dissertation.

Einstieg als Senior Associate (MBA/PhD/Berufserfahrung)

Senior Associate (MBA/PhD/Berufserfahrung)

Als Teilprojektleiter arbeiten Sie eng mit namhaften Klienten an der Analyse und Lösung komplexer Problemstellungen. Sie managen Teilaspekte der jeweiligen Projekte und entwickeln sich zugleich immer mehr zum Spezialisten für einen bestimmten Themenbereich.

Manager/Senior Manager

Manager/Senior Manager

Als Projektleiter führen Sie Teams und Projekte zum Erfolg. Sie verfügen über hervorragende Führungsqualitäten sowie Managementfertigkeiten und fungieren gegenüber den Klienten als kompetenter Ansprechpartner. Überdies leiten Sie die Interaktion mit den Kliententeams und unterstützen diese bei Präsentationen und der erfolgreichen Umsetzung neuer Strategien.

Director

Director

Als Mitglied der Geschäftsleitung zeichnen Sie sich durch Übersicht, visionäre Führung und Innovationskraft aus. Sie managen komplexe Projekte und leiten langfristige Engagements. Sie arbeiten mit der Führungsebene unserer Klienten zusammen, um gemeinsam Antworten auf deren relevanteste Anliegen und Herausforderungen zu entwickeln. Als Director sind Sie zudem bereits aktiv in Akquiseprozesse eingebunden.

Partner

Partner

Als Partner und Mitglied der Geschäftsführung bestimmen Sie die Vision, strategische Ausrichtung und damit die Positionierung von Strategy& mit. Sie erarbeiten gemeinsam mit unseren Klienten neue Geschäftsfelder und Zukunftslösungen, bringen Ihre langjährigen Kompetenzen erfolgreich in Beratungsprojekte ein und verhelfen unseren Klienten zu entscheidenden Wettbewerbsvorteilen. Intern tragen Sie als Senior Mentor aktiv zur Entwicklung jüngerer Kollegen bei, übernehmen Verantwortung für eine Practice oder bestimmte Themenbereiche und treiben aktiv unser Thought Leadership voran.  

Warum Strategy&

Strategy&: Hohe Erwartungen? ... zu Recht!

  • Erfolge: Unsere Referenzen umfassen nahezu sämtliche Größen der Weltwirtschaft und internationale Institutionen.
  • Weitsicht: Wir analysieren heute schon die Problemfelder von morgen und machen frühzeitige Transformation möglich.
  • Vielfalt: Wir verfügen über eine vielfältige Bandbreite an Wissen und Erfahrungen von der konzeptionellen Strategiearbeit bis hin zur organisatorischen, prozessualen und technischen Umsetzung
  • Breite: Unsere Expertise schließt sämtliche Branchen, Industrien und Marktplätze ein.
  • Reichweite: Wir haben tausende globale Klienten sowohl in etablierten als auch wachsenden Märkten

Strategy&: An Aufgaben wachsen? ... nur zu!

Strategy&: Persönliches Wachstum durch komplexe Aufgaben!

Die strategischen Aufgaben werden zugleich komplex und herausfordernd sein sowie spannend und erfüllend. Wir pflegen bei Strategy& ein sehr kooperatives und kollaboratives Miteinander, denn wir legen größten Wert darauf, unsere Aufgaben und Herausforderungen in partnerschaftlicher und hilfsbereiter Weise zu meistern. Wir sind davon überzeugt, dass nur durch diese Art der Zusammenarbeit gemeinsame Höchstleistungen überhaupt möglich sind!

Bei Strategy& zu arbeiten bedeutet, Teil eines eingespielten Teams zu sein, auf dessen Kompetenz, Professionalität und Kollegialität man immer vollkommen vertrauen kann.

  • Entfaltung
  • Mentoring
  • Work-Life-Balance
  • Kultur

Entfaltung

Strategy& fördert seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außergewöhnlich intensiv. Wir sind als Unternehmen nur so gut wie unsere Projektteams, wie jeder einzelne unserer Mitarbeiter. Es liegt daher ganz in unserem Interesse, dass jeder sein volles Potenzial bei uns entfalten und seine persönlichen Stärken in kürzester Zeit entwickeln kann. Engagierte und erfahrene Kolleginnen und Kollegen sorgen ebenso wie unsere strukturierten Trainings- und Entwicklungsprogramme für die persönliche Entfaltung jedes Einzelnen. In einem globalen Unternehmensnetzwerk in spannenden Projekteinsätzen bei unseren internationalen Klienten wertvolle Erfahrungen zu sammeln, beflügelt überdies die weiteren Karriereaussichten.

Sich über seine Leistung und sein Potenzial im Klaren zu sein, ist Voraussetzung für persönliche Weiterentwicklung. Regelmäßiges, konstruktives Feedback sorgt für Klarheit und schafft Orientierung sowie Motivation. Deshalb sind uns Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen besonders wichtig. Damit die individuelle Bewertung möglichst ausgewogen und objektiv ausfällt, werden Teamkollegen aller Erfahrungsstufen unabhängig voneinander interviewt.

Entfaltung

Mentoring

Damit sich jeder vom ersten Tag an mit dem Arbeitsalltag in einer Strategieberatung und unserer Firmenkultur vertraut fühlt, bekommen unsere New Joiner zwei Mentoren unterschiedlicher Erfahrungsstufen zur Seite gestellt; diese stehen bei Fragen und persönlichen wie auch fachlichen Anliegen zur Seite. Beide begleiten ihre Mentees über die weitere Entwicklung der Karriere hinweg.

In regelmäßigen Gesprächen unter vier Augen hat man die Möglichkeit, Themen jenseits des Berateralltags anzusprechen, sich über Karriereaussichten, persönliche Stärken oder Schwächen, Sorgen oder Erwartungen auszutauschen und von den Erfahrungen der Mentoren zu profitieren.

Auch unsere Praktikantinnen und Praktikanten werden während und nach ihrer Zeit bei Strategy& von einer Mentorin oder einem Mentor betreut.

Kultur

Work-Life-Balance

Unternehmensberatung ist kein nine-to-five-Job, der konkrete Zeitaufwand hängt immer von der jeweiligen Projektphase ab. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass Job und Privatleben in einem vernünftigen Gleichgewicht stehen müssen. Darum nimmt die "Work-Life-Balance" bei uns einen hohen Stellenwert ein. Strategy& hat spezielle Modelle entwickelt, die es beispielsweise ermöglichen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.

Wir wissen, dass Belastungszeiten kalkulierbar sein und überschaubar bleiben müssen. Deshalb setzen wir auf klare Planung und achten - wo immer erwünscht - auf ortsnahe Einsätze. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Präsenzregelungen (Sabbatical/Leave of absence, Teilzeit, Wiedereinstieg für Eltern) eröffnen weitere Möglichkeiten, welche gerne und regelmäßig von unseren Mitarbeitern in Anspruch genommen werden.

Balance

Kultur

Unsere Kultur ist uns ein besonderes Anliegen. Ein enger Austausch unter Kollegen und die Arbeit in einer familiären Atmosphäre sorgen dafür, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen auch in arbeitsintensiven Phasen wohl fühlen. Mithilfe von zahlreichen Events, wie regelmäßigen Happy Hours, Office Frühstück, Abendessen im Team, gemeinsamen Sportaktivitäten (wie bspw. Skiausflüge oder gemeinsame Marathonläufe), Sommerfesten und Weihnachtsfeiern, sorgen wir für viele Möglichkeiten, sich austauschen und vernetzen zu können.  

Kultur

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    Bei Interesse an einem Praktikum oder Einstieg bei Strategy& ist unser zentrales Recruiting-Team in Düsseldorf unter +49-211-3890-0 jederzeit erreichbar. Gerne klären wir offene Fragen bezüglich eines Einstiegs innerhalb der DACH Region und finden gemeinsam heraus, welche Position bzw. welches funktionale oder Industrie-Team am besten passt.

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    Ilkay Boramir

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    Ilkay Boramir
    Berufserfahrene (Partner)
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    Gregor Kleist

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    Gregor Kleist
    Berufserfahrene (Senior Associate bis Director)
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    Christine Gruber

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    Christine Gruber
    Berufserfahrene (Senior Associate bis Director), Interne Services
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    Corinna Kasper

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    Corinna Kasper
    Absolventen
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    Silke Ricken

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    Isabel Schilling

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    Isabel Schilling
    Studierende & Promovierende
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    Julia Schatz-Schmidt

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    Julia Schatz-Schmidt
    Administration

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