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新聞稿

2017年5月17日——根據羅兵咸永道戰略諮詢業務部門思略特開展的2016年CEO更替研究,CEO們因為道德敗壞而被迫離職的比例一直程上升趨勢。 該研究分析了過去十年來全球最大的2500家上市公司的CEO更替情況,報告顯示由於道德敗壞導致的被迫離職率從2007 - 2011年間的3.9%上升到2012 - 2016年間的5.3%, 36%的增長率很大程度上歸因於日益嚴格的公眾監督和高管問責。
2016年10月26日,上海 — 根據羅兵咸永道旗下管理諮詢機構思略特(Strategy&)開展的2016年全球創新1000強研究,到2020年時,企業將把絕大多數的研發支出從實體產品轉移到軟體和服務上, 即數位化服務。這一轉變趨勢最主要的原因,是企業希望保持競爭力,而調研結果也支持此結論,收入增速高於主要競爭對手的企業,其在軟體領域內的研發預算投入比收入增速較低的企業高出25%以上。
上海,2016年6月22日 – 根據羅兵咸永道思略特的最新研究,互聯網的全球融合能幫助全球7%的人口(五億人)擺脫絕對貧困,並增加6.7萬億美元的全球經濟產出。
上海,2016年4月27日 – 2015年,全球最大的2500家上市企業中有17%進行了CEO更替,這是羅兵咸永道戰略諮詢業務部門思略特開展CEO更替研究近16年來更替比例最高的一年。近幾年來,有更多的大公司在計畫更替時選擇從外部聘用CEO,充分表明外部聘用CEO不再是迫不得已的無奈之舉,而已成為了全球領導層的主動選擇。
上海,2016年1月29日 – 羅兵咸永道思略特諮詢公司關於首席數位官的一項最新研究顯示,截至2015年12月14日,世界1500強企業中只有6%的公司配備首席數位官一職,用以監管其業務的數位化轉型,且比例正在不斷上升。