普华永道思略特的全球调查发现,由道德败坏引发的CEO被迫离职趋势显著上升

上海, 5-17-17

在2012 - 2016年间,中国企业CEO由于道德败坏引发的离职率为9.5%

根据普华永道战略咨询业务部门思略特开展的2016年CEO更替研究,CEO们因为道德败坏而被迫离职的比例一直程上升趋势。 该研究分析了过去十年来全球最大的2500家上市公司的CEO更替情况,报告显示由于道德败坏导致的被迫离职率从2007 - 2011年间的3.9%上升到2012 - 2016年间的5.3%, 36%的增长率很大程度上归因于日益严格的公众监督和高管问责。

由于道德败坏引发的被迫离职在美国和加拿大企业中增长更快,从2007-2011年间的1.6%升至2012-2016年间的3.3%,同比增长了102%;在西欧企业中,道德败坏引发的被迫离职率从4.2%升至 5.9%;在金砖四国的企业中,比例从3.6%升至8.8%。

“也许没有数据可以证实当前大公司是否比过去存在更多的不法行为。然而,我们根据多年与数百家企业合作的经验,事实恐怕就是这样。”思略特合伙人及组织及领导力业务负责人佩欧拉•卡尔森(Per-Ola Karlsson)表示,“在过去的15年里,五个趋势促使董事会、投资者、政府、客户和媒体对CEO的职业道德标准提出了更高的要求。”

塑造CEO企业责任的五个方法

  • 公共舆论:自从2007-2008年经济危机和它引发的经济大萧条,大型企业及CEO的信任危机爆发;公众开始变得更多虑,更有批判性,对企业不正当行为的容忍度更低。
  • 公司治理和监管法规:对高管和企业公开批评的增加直接转化成了监管和立法行动,美国和其他许多国家的企业对高管的不良行为已经采取零容忍的态度。
  • 业务运营环境:越来越多的企业在新兴市场中追求增长,随之而来的是道德风险如贪污腐败行为的提升;同时,这些企业还依赖于更广泛的全球供应链,这增加了合约方风险。
  • 数字化通信:使用电子邮件、短信和社交媒体为道德败坏创造了新的风险。 企业的数字化通信可以为不当行为提供无可辩驳的证据,也增加了CEO被追究责任的可能性。
  • 全天候的新闻周期:与20世纪中末期不同的是,那时大多数高管和企业可以保持低调的公关形象;而如今,基于网络的金融新闻和数据可以确保负面信息快速并广泛地传播。

尽管全球范围内由于道德败坏引发的被迫离职率在上升,但在2012 - 2016年间,美国和加拿大公司在这个范畴里的被迫离职率最低为3.3%,而西欧为5.9%,金砖四国为8.8%。更严格的治理监管是一个可能的原因。 在美国,行为守则和反贿赂法规的立法要求都大大收紧。在此期间,中国企业由于道德败坏引发的离职率为9.5%。

更大型的公司,更远大的目标

该研究还发现,在美国、加拿大和西欧的最大公司(市值排名前25%的公司)中,CEO被迫离职率显著高于其他公司。

“事实为我们研究的假设提供了支撑:在这些地区中市值排名前25%的公司,因道德败坏而引发的被迫离职率甚至更高。因为这些最大型的公司受到五大趋势的影响最大,并受到最严格的监督审查。”普华永道美国合伙人和全球法务会计客户及市场业务负责人克莉斯汀·里维拉(Kristin Rivera)说。

“CEO因道德败坏而被迫离职的情况日益增加,这可能会对公众舆论产生积极的影响,表明不正当行为实际上将被发现并受到惩罚。”思略特大中华区总裁徐沪初表示,“与此同时,CEO们需要从个人和组织层面做榜样,努力建立和维护真正的诚信文化。”

2016年CEO更替研究的更多发现

  • CEO更替率:全球最大的2500家上市公司的CEO更替率从2015年创历史新高的16.6%下降至2016年的14.9%,主要是由于兼并和收购活动的下降。 巴西、俄罗斯和印度的CEO更替率最高,为17.2%,其次是日本(15.5%)、西欧(15.3%)和中国(15.2%)。 除了美国和加拿大,研究中的每个地区的CEO更替额都有所下降。
  • 女性CEO:2016年,全球共有12名女性被任命为首席执行官,占总聘用人数的3.6%。 这标志着过去几年来出现的多样化趋势减缓的趋势正在改善,从上一年的2.8%的低点回升。 女性CEO的份额在美国和加拿大最高,在过去三年下降后反弹至5.7%,中国排名第二(5.3%)。 医疗健康、工业、信息技术、消费品和电信服务这五个行业在2016年没有任命新任女性CEO。

关于2016年CEO更替研究

在过去17年间,思略特一直在追踪有关CEO更替的持续数据。 2016年的研究分析了过去十年来全球最大的上市公司(按市值计算)的CEO更替率。 出于本研究的目的,我们将道德败坏定义为首席执行官或其他雇员的丑闻或不当行为,例如欺诈、贿赂、内幕交易、环境灾难、简历造假和性别歧视。要了解关于2016 年CEO更替研究的更多信息,请访问www.strategyand.pwc.com/ceosuccess

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