Infografía: Mujeres CEOs en los últimos 10 años

Gráfico con los principales indicadores sobre la figura de la mujer CEO en los últimos 10 años.

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The 2013 Chief Executive Study: Mujeres CEOs en los últimos 10 años
Hasta un tercio de los nuevos CEOs serán mujeres en el año 2040, en base a la tendencia que reflejan nuestros estudios en los últimos 10 años, un mayor grado del nivel educativo de las mujeres, su entrada en el mundo empresarial y las nuevas normativas en todo el mundo a favor de la mujer. Ken Favaro, Senior Partner

Histórico

Durante 14 años
Strategy& ha analizado la rotación de los CEOs y su incorporación en las 2.500 empresas cotizadas más grandes del mundo empresas cotizadas

Nos hemos centrado en la entrada y salida de los CEOs.
Lo que sucede en los puntos de decisión críticos puede ayudarnos a entender el perfil que las empresas están buscando para su CEO y cómo su papel está cambiando

2.500
Un total de

Este año, además de realizar nuestro análisis, hemos analizado los datos de los últimos 10 años para centrarnos en

las mujeres CEOs

118 mujeres
8 años de los

han entrado o dejado el puesto en esas compañías desde 2004.

Más mujeres CEOs, lentamente pero afianzándose
ha sido mayor el número de mujeres que han sido nombradas CEOs que las que han dejado el puesto, una señal de la fuerza de la mujer en las 2.500 mayores empresas del mundo.

últimos 10
3,0%

Diferencia entre los porcentajes de entradas y salidas de mujeres CEOs

2,0%

1,0%

0,0% 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

-1,0%

Porcentaje de mujeres CEOs en entradas y salidas
2,8% +75% 1,6%

Más mujeres CEOs han entrado que las que han salido en la última decada

En 2012: 4,3% En 2013: 3,0% En 2013 hubo una caída de 1,3 puntos porcentuales respecto a 2012.

Salida de CEOs

Entrada de CEOs

Donde lideran las mujeres
Las mujeres lideran compañías en todas las regiones e industrias. Hemos analizado el porcentaje de mujeres CEOs en la última década y estos son los resultados:

Porcentaje de entradas y salidas de CEOs Región de la sede central de la empresa
3%

Industria
3%

2%

2%

1%

1%

0%

3,2%

EEUU y Canada
Mercados consolidados China Brasil, Rusia, India Otros emergentes Europa occidental

3,1%

0%

Tecnologías de la Información
Productos de consumo básico Bienes y servicios Utilities Energía Servicios financieros Telecomunicaciones Industria

0.8%

Japón

0,8%

Materias primas

Contratando mujeres CEOs
Las mujeres CEOs son diferentes de sus pares masculinos en que ellas provienen más de fuera de la empresa.
Entradas y salidas de CEOs según sean promovidos internamente o procedan de fuera de la empresa.

35%

22% 78%

De fuera Promoción interna

65%

Que las mujeres CEOs procedan generalmente de fuera de la compañía puede ser una indicación de que las empresas no han sido capaces de formar internamente a suficientes ejecutivas. Así, ante la necesidad de nuevos CEOs, recurren a mujeres fuera de sus propias organizaciones. Gary L. Neilson, Senior Partner

Las mujeres CEOs tienen los mismos perfiles profesionales que los hombres, en cuanto que:
Generalmente proceden de la misma región que la sede de la compañía Solamente en algunas ocasiones tienen experiencia internacional

Tienen una edad similar

Raramente tiene el mismo cargo de CEO/Presidente

El estudio muestra que en general, los CEOs promovidos internamente generan un mayor retorno frente a los que son contratados de fuera de la compañía, por lo que las empresas podrían beneficiarse más si promocionaran a más mujeres de lo que lo hacen hoy. Per-Ola Karlsson, Senior Partner

Cómo las mujeres dejan el puesto: más salidas forzadas
Razones de la rotación del CEO en función del género Mujer
11%

Hombre
13% Razones de la rotación del CEO 60% Planificado Forzado
M&A

51% 38%

27%

Fuente: The 2013 Chief Executive Study: Women CEOs of the last 10 years

Para más información: www.strategyand.pwc.com/chiefexecutivestudy
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