2013年度CEO调查:过去10年中的女性CEO

连续14年,思略特对全球最大的2,500家上市公司CEO的更替及新任CEO的情况进行调研。我们的研究对象侧重于新上任或离职的CEO 而非所有的CEO,因为针对关键决策点的分析可协助我们了解公司对CEO的预期以及CEO角色转变的过程。

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2013 年度 CEO 调查 过去10年中的 女性CEO

连续 14 年, Strategy& (原博斯公司)对 全球最大的 2,500 家上市公司 CEO 的更替 及新任CEO的情况进行调研。我们的研究 对象侧重于新上任或离职的CEO 而非所有 的CEO,因为针对关键决策点的分析可协 助我们了解公司对CEO的预期以及CEO角 色转变的过程。

118位
女性CEO上任 或离职 在过去10年中,新 任女性CEO比离职女 性CEO的占比高出

共有

75%
我们预计到2040年 将有

1

的新任CEO 为女性

3

Strategy&

2

除了开展对 了开展对 CEO 更替的常规分析以外, 我们今年还特地调查了过去十年中关于 女性CEO的数据。自2004年起,这些企 业中共有 118 名女性 CEO 上任或离职。 主要趋势如下: 女性CEO仍然十分少见 — 今年只有 3%的新任CEO为女性 — 但这一比例 正在不断增加且预计增速还将加快。 我们预计到 2040 年将有三分之一的 新任CEO为女性。 • 女性和男性CEO在职业背景方面的差 别小于预期,但有两点差异十分显 著:新任女性 新任女性CEO更有可能来自公司 外部,女性CEO更有可能被迫离职。


在 2013 年,全球最大的 2,500 家上市公 司的 CEO 更替率与往年(非衰退时期) 相近,计划内CEO更替也与往年近似: 在2013年,14.4%的CEO离职,略低 于前一年的15.0%,但仍高于五年平 均值13.9%。 • 2013年超过70%的CEO更替是计划内 更替(并非由于并购或被迫离职), 这与近年的水平相近,但比本世纪前 十年的平均值高出近20%。


公司新任命CEO时大多选择熟悉的高 管,我们在去年的调查中已经详细探讨 了这一趋势。在2013年: 76% 的新任 CEO 是从公司的内部选 拔,26%在整个职业生涯中仅任职于 一家公司。 • 58%来自同行业的其他企业。 • 80%来自公司总部所在国家。 • 65%缺乏海外工作经验。


Strategy&

3

女性CEO人数增加, 增长缓慢但趋势明朗
在过去10年中,其中有8年新任女性 CEO 的比例超过离职女性 CEO ,这表明 女性CEO在全球最大的2,500家上市公司 中愈发常见。 在过去10年中,新任女性CEO比离职 女性CEO的占比高出75%。 • 过去5年中新任女性CEO的比例 (3.6%)显著高于之前的5年 (2.1%)。 • 尽管如此, 2013 年只有 3.0% 的新任 CEO为女性,比2012年降低1.3个百 分点。


根据我们对十年发展趋势的分析数据,预计到2040年将有三分之一的新 任CEO为女性,其背后的驱动力包括女性受教育程度进一步提高,职场 女性数量持续提升,以及全球企业的领导模式不断转变等。
肯•法瓦罗(Ken Favaro) , 全球高级合伙人

新任CEO与离职CEO中女性占比的差值,2004-2013年
3.0% 2.0% 1.0% 0.0% -1.0% 1.8% 1.2% 2004 2005 2006 2007 -0.6% 2008 -0.4% 2009 2010 0.1% 2011 2012 2.6% 2.3% 2.7%

1.4% 0.5%

2013

新任CEO与离职CEO中女性的占比,2004-2013年
+75.0%

2.8% 1.6%

离职CEO Strategy&

新任CEO 4

女性领导哪些企业


各个地区都有女性领导。在过去十年 中,美国和加拿大企业中女性CEO的 比例最高( 3.2% ),日本企业中的 这一比例最低(0.8%)。



信息技术、必需消费品和非必需消费 品行业的女性CEO比例最高(分别为 3.1%、2.6%和2.6%);材料行业的 这一比例最低(0.8%)。

新任CEO与离职CEO中女性的占比,2004-2013年 按公司总部所在地
3.2% 2.5% 2.5% 1.7% 1.4% 0.8%

1.6%

美国与加拿大

西欧

日本

其他成熟市场

中国

巴西、俄罗斯、 印度

其他新兴市场

按行业
3.1% 2.6% 2.6% 2.4%

2.3%

2.1%

2.0% 1.75%

0.8%

信息技术

必需消费品

非必需消费品

公用事业

能源

金融

电信服务

工业品

材料

Strategy&

5

女性CEO更有可能来自公司外部
从职业背景*来看,女性CEO比男性 CEO 更有可能来自公司外部( 35% 的女 性 CEO 及 22% 的男性 CEO 来自公司外 部)。 女性 CEO 在其他方面的职业背景则与男 性同僚类似: • 很少来自公司总部以外的国家 • 只有部分新任CEO具有海外工作经验 • 年龄相近 另外,女性CEO很少被任命为联合CEO/ 董事长,这一点也与男性CEO类似。

*本页中提到的差异或相似点的显著性检验P值为0.05,这意味

着研究成果只有5%的可能性是由于偶然性造成的。

从内部选拔及外部聘用的新任 /离职CEO的占 比,按性别划分,2004-2013年
35% 22%

78% 65%

外部聘用 内部选拔 女性 男性

女性CEO更有可能来自公司外部,这也许说明了公司难以培养足够多的 女性高管,因此在挑选下一任CEO时,董事会往往发现公司外部有更多 的女性候选人。
加里•尼尔森(Gary L. Neilson) , 全球高级合伙人

Strategy&

6

女性CEO离职的原因及时间 她们更有可能被迫离职
在过去10年中,被迫离职的女性CEO比 例高于男性( 38% 的女性 CEO 及 27% 的 男性CEO被迫离职)。*
* 该差异的显著性检验P值为0.05,这意味着研究成果只有5%

的可能性是由于偶然性造成的。

CEO离职原因,按性别划分,2004-2013年
11% 38% 13% 27%

60% 51%

公司并购 被迫离职 计划内 女性 男性

Strategy&

7

2013年CEO更替情况
• 在2013年,全球最大的2,500家上市 公司的CEO更替率小幅下降至14.4% (2012年为15.0%)。 • 2013 年有超过 70% 的 CEO 更替是计 划内更替,与 2010 年以后的情况类 似,但比 2000 年至 2009 年的平均水 平高出近20%。 • 各地区中,巴西、俄罗斯和印度的更 替率最高(21.1%)。 • 各行业中,电信服务行业的CEO更替 率最高(22.1%)。 • 地区与行业内的CEO更替趋势在过去 三年保持稳定。

大部分的CEO更替都按原定计划进行,这表明各家公司正在积极而审 慎地推进高层更替计划。
加里•尼尔森,全球高级合伙人

全球最大的2500家上市公司的CEO离职原因占比
16% 14% 12%
3.2% 15.4% 14.7% 14.4% 13.8% 12.9% 2.5% 10.9% 10.8% 9.8% 2.4% 1.4% 1.3% 4.5% 4.6% 4.2% 3.6% 5.1% 2.2% 3.4% 1.8% 2.2% 2.6% 3.2% 2.2% 2.8% 1.8% 11.6% 2.2% 2.8% 2.6% 14.4% 15.0% 14.3% 14.2% 1.4% 14.4%

1.7%

10% 8% 6%
3.4%

2.4%

4.4%

3.2%

9.2%

9.1% 6.6% 6.8% 7.2% 7.7%

9.8%

10.8%

10.1%

4% 2% 0%

6.4% 6.0% 5.0%

5.3%

7.7%

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

公司并购 被迫离职 计划内

Strategy&

8

2013年CEO更替情况 (续)
2013年CEO更替率 按公司总部所在地
21.1% 1.8% 16.9% 15.0% 13.2% 2.4% 1.6% 9.1% 6.7% 12.9% 2.2% 4.1% 1.0% 1.4% 12.6% 11.4% 15.7% 1.4% 2.8% 0.5% 1.9% 14.5% 13.9% 13.4% 0.7% 0.7% 2.2% 10.4% 5.4% 14.4%

平均

美国与加拿大 公司并购 被迫离职 计划内

西欧

日本

其他成熟市场

中国

巴西、俄罗斯、 印度

其他新兴市场

按行业
22.1% 3.2% 6.3% 16.9% 3.3% 1.7% 12.6% 11.9% 16.6% 1.9% 3.1% 11.6% 14.5% 1.0% 2.7% 10.8% 9.0% 14.1% 2.0% 3.0% 13.3% 1.4% 2.2% 9.8% 8.5% 14.4% 12.5% 1.2% 2.7% 12.4% 0.7% 0.7% 11.1% 11.4% 1.8% 3.7%

平均

5.9%

电信服务

必需消费品

材料

金融

信息技术

工业品

非必需消费品

公用事业

能源

公司并购 被迫离职 计划内

Strategy&

9

2013年的新任CEO 熟悉的面孔
2013 年的新任 CEO 大多来自公司内部 (我们发现过去五年都是如此,并在 去年的研究中首次详细探讨了这一趋 势): • 2013年有76%的新任CEO来自公司内 部(2012年这一比例为71%),26% 的新任CEO仅在一家公司任职过 (2012年为25%)。 • 80%的新任CEO来自公司总部所在国 家,略低于2012年的81%。 • 65%的新任CEO缺乏海外工作经验, 比前一年高出10个百分点。 • 58%的新任CEO来自同行业的其他企 业,与2012年的55%十分相近。 • 年龄中位数仍是53岁。

公司继续从内部选拔CEO,尤其是拥有国内或国际市场经验的高管,这 表明“全球CEO”并不太现实。
佩欧拉•卡尔森(Per-Ola Karlsson) , 全球高级合伙人

2013年的新任CEO 内部选拔vs.外部聘用
24% 76%

是否来自公司总部所在地
15% 5% 80%

来自不同地区的不同国家 来自同一地区的不同国家 来自同一地区的同一国家

外部聘用 内部选拔

是否拥有公司总部以外地区的工作经验

是否拥有其他行业的经验

35% 65%

42%

曾在其他地区工作过 未曾在其他地区工作过

58%

来自其他行业 来自相同行业

Strategy&

10

2013年的新任CEO 职位与教育背景
自从我们的研究伊始,被任命为联合CEO/董事长的人数便持续下降,并在2013年 达到最低值9%。

兼任董事长职位的新任CEO占比
65% 60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 2000 2% 2% 0% 2001 2002 2003 2004 2005 2006 18% 18% 16% 39% 33% 33% 30% 33% 33% 33% 32% 31% 40% 53% 52% 50% 48% 61% 63%

48% 44% 37% 38% 31% 26% 20% 19% 13% 26% 23% 19% 15% 11% 10% 2% 0% 2007 2008 24% 18% 18% 16% 12% 7% 6% 2009 17% 14% 13% 9% 5% 2010 0% 2011 20% 18% 17% 14% 20% 14% 12% 9% 0% 2012 2013 15% 9% 7% 7% 5%

29% 25% 25% 16%

北美

欧洲

日本

中国及亚洲其他地区

全球平均水平

拥有MBA学位的新任CEO占比,2003及2013年
19% 81% 28% 72%

拥有MBA学位 没有MBA学位
2003 2013

从2003年至2013年,拥有MBA学位的新任CEO人数增加了近50%。 我们预计这一趋势还将持续下去。
肯•法瓦罗,全球高级合伙人
Strategy&

11

2013年离职的CEO
• 离职 CEO 的任期中位数在过去 6 年中 基本保持稳定,但在 2013 年略有上 升。 • 通常而言,从公司内部选拔的CEO能 带来更高的股东回报率。但在 2013 年,从外部聘用的CEO所带来的股东 回报率与内部选拔的CEO相近(主要 因为北美地区及必需消费品行业有大 量来自公司外部的杰出CEO)。

离职CEO的股东回报率中位数,按内部选拔及外部聘用划分,2000-2013年
11% 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% -1% -2% -3% -4% -5% -4.6% 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 -3.0% 0.5% 0.3% 0.1% -1.2% 2.4% 3.1% 4.6% 3.9% 4.1% 5.6% 4.1% 2.9% 1.5% 0.7% 0.1% 0.6% -0.3% 3.9% 4.0% 4.6% 4.6% 3.9% 2.2% 3.7% 11.0%

-0.6%

内部选拔 外部聘用

Strategy&

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任命新的CEO


股东回报率最低的 CEO 常常被迫离 职(此一比例在排名后四分之一的 CEO 中占 32% ,在排名前四分之一 的 CEO 中占 14% ),他们的继任者 很有可能来自公司外部(在排名后 四分之一的 CEO 中占 31% ,排名前

四分之一的CEO中占23%)。 • 在 2013 年,如果离职 CEO 按计划接 任董事长 — 我们称之为见习CEO — 则其继任者中有 89% 来自公司内部 (2012年为79%)。

当CEO被迫离职时,则任命新CEO的时间非常紧迫。如果缺乏有效的 继任机制,公司往往需要借助外部人才来迅速填补空缺。它们也可 能正在寻找新的办法。
佩欧拉•卡尔森,全球高级合伙人

外部聘用及内部选拔CEO的被迫离职及按计划离职的占比,按2009-2013年CEO任期内年化股东回 报率的排名分类
31% 19% 81% 69% 32% 18% 82% 20% 18% 80% 82% 77% 79% 23% 21%

68% 27% 73% 23% 77% 38% 62% 35% 65%

100%

总计

被迫离职
32%

计划内
68%

100%

总计

被迫离职
19%

计划内
81%

100%

总计

被迫离职
11%

计划内
89%

100%

总计

被迫离职
14%

计划内
86%

排名最末25% 外部聘用 内部选拔

排名前50%-75%

排名前25%-50%

排名最前25%

Strategy&

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作者简介
肯•法瓦罗 (Ken Favaro)
肯•法瓦罗是Strategy&的全球高级 “女性领袖在全球大型企业中越来越 合伙人,公司战略领域的全球负责 普遍, 这一趋势将会延续和加强。 公 人。他的专长包括公司与商业战 司应制定计划来选拔并培养未来的女 略、战略创新与内生式增长。肯 性CEO。 ” 在各个行业拥有丰富的咨询项目经 验,尤其侧重于消费品、零售、医 疗和金融服务等行业。

佩欧拉•卡尔森是Strategy&的全球 “我们的研究显示, 整体而言, 从公司内 部选拔的CEO能带来更高的股东回报 高级合伙人,拥有 25 年咨询行业 因此计划聘用女性CEO的企业可多 经验,常驻迪拜办事处。他主要关 率, 注战略制定、组织发展、企业中心 从公司内部寻找合适人选。 ” 设计与公司治理等领域。另外,他 还经常协助企业开展变革管理及培 养员工能力等。

佩欧拉•卡尔森 (Per-Ola Karlsson)

加里•尼尔森 (Gary L. Neilson)
加里•尼尔森是Strategy&的全球高 “对联合CEO及董事长的任命依然很少 , 这说明公司治理结构良好, 高管承担了 级合伙人,常驻芝加哥办事处。他 更多的责任且利益冲突逐渐减少。 这 加入 Strategy& 已有 30 年,主要协 是过去14年中最持久的趋势之 一。 ” 助《财富》世界500强企业克服运 营模式转型中的挑战。他擅长的领 域包括组织设计、成本控制及企业 转型计划等。他拥有丰富的咨询行 业经验,主要关注消费品、医疗、 金融服务、交通运输、工业品与能 源等行业。

Strategy&

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方法论
本项研究的范围包括全球市值最高的2,500 家上市公司 (按照彭博新闻社2013年1月1日 的公司市值数据) 。 我们的研究团队从中选 出在2013年更换CEO的企业, 并基于各种语 言的书面及电子信息, 对数据进行交叉比 对。 2013年被并购企业的数据也来自彭博新 闻社。 我们对2013年更换CEO的企业进行逐一 调查及确认,并获得了关于新任及离职 CEO(以及临时CEO)的诸多细节 — 职 位、任期、性别、所在公司的董事长、 国籍、专业经验等。 除了CEO更替原因以外,公司所提供的 大部分数据信息都是可靠的。我们借助 新闻报道及其他独立来源的信息来确认 CEO离职的原因。最后,我们的全球咨 询顾问分别调查当地CEO更替的具体情 况以分析其离职的确切原因。 为区分成熟及新兴经济体,Strategy&采 用了联合国开发计划署发布的2013年全 球经济排名。 CEO任期内的股东总回报数据亦来自于 彭博新闻社,其中包含红利再投资(如 果适用)。我们对股东总回报数据按地 区作出调整(根据公司股东回报率与同 期主要地区回报指数的差异)并进行年 化计算。
www.strategyand.pwc.com/chiefexecutivestudy

Strategy&

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联系方式
纽约
Anna Moreno +1-212-551-6110 anna.moreno @strategyand.pwc.com

阿姆斯特丹
Monique De Meyere +31-20-504-1984 monique.demeyere @strategyand.pwc.com

阿布扎比
Joanne Alam +961-1-985-655 joanne.alam @strategyand.pwc.com

上海
王嘉琪 +86-21-2327-9825 michelle.wang @strategyand.pwc.com

伦敦 圣保罗
Deborah Frattini +55-11-5501-6290 deborah.frattini @strategyand.pwc.com Deirdre Flynn +44-20-7393-3279 deirdre.flynn @strategyand.pwc.com

东京
Tomoko Hama +81-3-6757-8683 tomoko.hama@ contractors.strategyand. pwc.com.

慕尼黑
Davina Zenz-Spitzweg +49-89-54525-559 davina.zenz-spitzweg @strategyand.pwc.com

悉尼
Kristine Anderson +61-2-9321-1931 kristine.anderson @strategyand.pwc.com

巴黎
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斯德哥尔摩
Linda Wase +46-8-506-190-12 [email protected] strategyand.pwc.com

苏黎士
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