思略特 研究顯示:絕大部分的新任CEO是從公司內部選拔, 預計到2040年新上任的CEO中將有三分之一為女性

2013年來自公司內部的新任CEO比例增至76% / 中國的這一比例為84%,僅次於日本(97%)

上海,2014年4月30日 – 思略特(原博斯公司)最新發佈的《2013年度CEO調查》顯示,2013年在全球最大的2,500家上市公司中,絕大多數(70%)的CEO更替是計畫內更替(有別於被解雇或由於收購而被迫離職)。同時,76%的新任CEO從公司內部選拔。

思略特 全球高級合夥人、第14次全球年度CEO調查報告的作者之一加里•尼爾森(Gary L. Neilson)表示,“大部分的CEO更替都按原定計劃進行,這表明各家公司正在積極而審慎地推進高層更替計畫。”全球CEO調查旨在分析全球最大的2,500家上市公司的CEO更替趨勢及模式。今年的研究除了分析CEO更替的總體趨勢以外,還深入探討了2013年的新任CEO,並重點分析過去十年中關於女性CEO的資料。

本次研究表明,女性CEO在大型公司中愈加普遍,但人數依然很少。尤其是考慮到全球職場女性的總數、女性創業者的人數、女性的受教育水準以及職業背景等,女性CEO總數之低著實令人費解。

在2013年,大型企業中只有3%的新任CEO為女性,比2012年降低1.3個百分點。不過,過去5年中新任女性CEO的比例(3.6%)顯著高於之前的5年(2.1%)。因此總體而言,女性CEO人數呈現上升趨勢。

事實上,思略特 預計女性CEO人數將會有大幅提升。Strategy&全球高級合夥人、研究報告的作者之一肯•法瓦羅(Ken Favaro)指出,“根據我們對十年發展趨勢的分析資料,預計到2040年將有三分之一的新任CEO為女性,其背後的驅動力包括女性受教育程度進一步提高,職場女性數量持續提升,以及全球企業的領導模式不斷轉變等”。

思略特 大中華區總裁白欣慧女士(Sarah Butler)表示,“女性領袖在全球大型企業中越來越普遍,這一趨勢將會延續和加強。公司應制定計畫來選拔並培養未來的女性CEO”。

思略特 全球合夥人徐滬初先生則指出,“我們的研究表明在過去10年中,中國企業內的女性CEO比例在全球排名第二,這是因為女性獲得了充分的就業支持,她們的社會地位不斷提升,尤其是高層中女性的人數逐漸增多,她們制定了更加雄心勃勃的職業發展目標,最終往往得償所願,成功晉升為CEO”。

重要研究成果:

總體CEO更替趨勢

  • 在2013年,全球最大的企業中有14.4%的CEO離職,略低於前一年的15.0%,不過仍與非衰退時期的平均水準相近。2013年中國企業的CEO更替率同比增長108%,從8.1%增至16.9%。
  • 80%的新任CEO來自公司總部所在國家,中國的這一比例則為100%。
  • 65%的新任CEO缺乏海外工作經驗。
  • 新任CEO的年齡中位數為53歲。
  • CEO任期在過去5年中保持基本穩定,但在2013年略有上升,任期中位數達到5年(與過去14年的任期中位數持平)。

女性CEO趨勢

  • 在2004至2013年期間,美國和加拿大公司中女性CEO的比例最高(3.2%),中國企業中的女性CEO比例在全球排名第二(2.5%),日本企業中的這一比例最低(0.8%)。
  • 在2004至2013年期間,只有65%的女性CEO從公司內部選拔,同期有78%的新任男性CEO來自公司內部,表明公司尚未制定周全的計畫來選拔及培養女性管理層。
  • 女性CEO更有可能被迫離職。在過去10年中,38%的女性CEO及27%的男性CEO被迫離職(其他離職原因包括計畫內離職或公司並購)。

完整的研究報告摘要請參閱 www.strategyand.pwc.com/chiefexecutivestudy.


《2013年度CEO調查》簡介

連續14年,思略特對全球最大的2,500家上市公司的CEO更替及新任CEO的情況進行調研,因為針對關鍵決策點的分析可協助我們瞭解公司對CEO的預期以及CEO角色轉變的過程。除了分析CEO更替趨勢以外,我們今年還特地調查了2013年的新任CEO,並重點分析過去十年中關於女性CEO的資料。

本項研究的範圍包括全球市值最高的2,500家上市公司(按照彭博新聞社2013年1月1日的公司市值資料)。我們對2013年更換CEO的企業進行逐一調查及確認,並深入瞭解關於新任及離職CEO的詳細情況。

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