博斯公司CEO調查:隨著企業積極規劃CEO更替,計畫內CEO 更替率創歷史新高

上海,2013年4月18日 — 全球領先的管理諮詢公司 — 博斯公司今日發佈的CEO調查顯示:在計畫內的CEO更替率創歷史新高。

“在經濟危機時期,董事會被動地對待CEO更替,並推遲CEO的交接時間。現在,他們積極地制定CEO更替計畫,希望在經濟走強的大環境下,推進所需的變革。”本次調查報告的聯合作者、博斯公司高級合夥人加里•尼爾森 (Gary Neilson) 表示,“計畫內更替率達歷史最高水準,且新任CEO大多數都是內部提拔,這說明企業正採用更深思熟慮的方式確保正確的人選走馬上任。”

博斯公司對全球規模最大的2500家上市企業的年度CEO更替調查發現,2012年CEO更替率為15%,這一數字創下2000年以來第二高記錄,僅次於2005年(15.3%)。2012年中國企業的CEO更替率為8.1%,與2007-2011年的5.5%相比,更替率增長了47.2%。此外,企業積極地制定CEO更替計畫:計畫內更替占到全部更替的72%,為本調查13年歷史中最高,這顯示企業希望組建穩定的領導層,把握經濟好轉所帶來的大好形勢。

博斯公司對全球CEO更替模式的調查,是對全球規模最大的2500家上市企業的CEO更替的程度、性質和地域分佈進行透徹的分析。本年度的報告 《2012年度CEO調查:聘用CEO的好時機》 尤其側重于新任領導的背景情況。

主要調查的發現包括

  • 企業更積極地對待CEO更替流程。 企業正仔細制定規劃,確保所需的領導到位。2012年計畫內更替占到總更替的72%(高於2011年的69%),被迫離職率為19%,為歷史第二低。這一變化說明,企業能夠以更加深思熟慮的方式對待更替。
  • 女性CEO的比例在2012年小幅上升。 在2012年新任CEO中,僅有15位為女性,占到整個群體的5% — 儘管較過去三年內3%的平均水準有著顯著的上升,但整體占比仍然偏低。
  • 所謂的“全球CEO”不過只是神話。 大多數企業仍然任命知根知底的人士出任CEO,2012年,71%的新任CEO為內部提拔。中國企業中有64%的新任CEO是由內部提拔。企業還傾向於提拔其總部所在國的本土人士擔任領導,81%的企業聘用其總部所在國的當地人士擔任CEO,另有9%的企業所聘用的CEO雖然不是來自其總部所在國,但來自於同一地區。在2012年僅有15%的中國企業聘用了具有國際工作經驗的CEO,在所有國家中排名最後。此外,本年度的調查還發現,四分之一的新任CEO在其職業生涯中從未跳槽。

在聘用具備全球工作經驗的CEO方面,西歐企業尤其明顯 — 在2012年有六成的受聘CEO具備在企業總部所在地區之外工作的經驗。此外,67%的西歐籍新任CEO具備全球工作經驗。”本次調查報告的共同作者、博斯公司高級合夥人佩歐拉•卡爾森 (Per-Ola Karlsson) 指出,“有趣的是,西歐是唯一一個向所有地區輸出新任CEO的地區。”

其他調查發現包括

2012年,巴西、俄羅斯和印度企業的更替率增幅最大。

  • 除日本以外,所有地區2012年的CEO更替率均高於過去五年(2007-2011年)的平均水準。巴西、俄羅斯和印度企業在2012年裡的CEO更替率為23.9%,較2007-2011年15.4%的平均水準增長了近55%,增幅最大。
  • 儘管西歐企業的CEO更替率也有所提升,但增幅卻是除日本外所有地區中最低的。西歐企業在2012年裡的CEO更替率為14.7%,較2007-2011年14.2%的平均水準僅增長了3.5%。

大多數新任CEO並沒有MBA文憑。

  • 2012年新任CEO中,除一人外均擁有本科文憑,但擁有MBA或博士文憑的人數較少。擁有MBA文憑和博士文憑的新任CEO比例分別僅為29%和9%。然而,MBA文憑也許會稍稍加快CEO的晉升之路:2012年,擁有MBA文憑的新任CEO年齡中位數為52歲,略微年輕於沒有MBA文憑的中位數54歲。
  • 各個國家聘用擁有MBA文憑的新任CEO的比例各不相同,總部位於中國的企業中,23%的新任CEO擁有MBA文憑。

博斯公司大中華區總裁白欣慧女士 (Sarah Butler) 總結:“走向CEO寶座的過程,並不是簡單的查漏補缺。我們的調查清楚地證明,擔任CEO並不需要很高的學歷或豐富的全球經驗。要成為CEO,更需要花時間發展那些指導企業成長並帶領企業走向輝煌所需的能力。”

報告全文可以在博斯公司官方網站下載 www.strategyand.pwc.com/chiefexecutivestudy.

 

關於博斯公司2012年度CEO調查
本年度的CEO調查選擇了世界前2500家上市公司,其排名依據彭博社2012年1月1日的公司市值。我們的調查團隊隨後在這2500家公司裡選出了有CEO更替的公司,並與多種語言的紙質及電子資料進行交叉核對。對於曾在2012年進行了收購或並購的公司,我們仍然使用彭博社的資料。

我們對在2012年進行了CEO更替的公司進行了深入調查,收集了離任CEO、繼任CEO以及過渡CEO的詳細資訊,具體包括年齡、職位、任期、主席身份、國籍、此前經驗等等。

我們接受了由公司提供的除更替原因之外的大部分資訊資料元素。博斯公司位於世界各地的諮詢顧問分別驗證了每宗更替,以確定其所屬地區中CEO離任原因。

為了區分成熟經濟體和新興經濟體,我們採用了聯合國開發計畫署2012年排名。

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