2016-4-27
全球CEO更替率創新高,更多的企業有計劃地從外部聘用CEO

羅兵咸永道思略特的研究發現,2015年新上任的CEO中女性比例不到3%

上海,2016年4月27日 – 2015年,全球最大的2500家上市企業中有17%進行了CEO更替,這是羅兵咸永道戰略諮詢業務部門思略特開展CEO更替研究近16年來更替比例最高的一年。近幾年來,有更多的大公司在計畫更替時選擇從外部聘用CEO,充分表明外部聘用CEO不再是迫不得已的無奈之舉,而已成為了全球領導層的主動選擇。

  • 2012-2015年期間通過計畫內更替上任的外部聘用CEO占22%,而2004-2007年期間僅占14%
  • 2012-2015年期間外部聘用CEO中約3/4通過計畫內更替上任,而2004-2007年該數值僅為43%

多數企業依然偏向於從內部選拔新任CEO,研究報告認為內部選拔CEO依然會是企業首選的計畫內更替方式(2015年,77%的新任CEO為內部選拔,23%為外部聘用)。外部聘用CEO占比日益提高,且本研究曾發現外聘CEO的業績和內部選拔CEO業績之間有一定差距,而現在這種差距也逐漸消失。因此這也可能促進了企業在計畫更替時選擇外聘CEO。

思略特合夥人佩歐拉•卡爾森(Per-Ola Karlsson)表示:“從外部聘用CEO在過去是下下策,而現在隨著市場出現翻天覆地的變化,企業對外聘CEO的看法也發生了改變。內部候選人或許曾經出色地完成了企業的業務目標,但董事會逐漸意識到這樣的內部候選人或許無法帶領公司在未來的變革中獲取成功。”

2015年:女性CEO比率出現倒退
2015年,全球新上任女性CEO比例下降到3%,達到了2011年以來的最低值。2015年新上任的359位CEO中僅有10位女性。

美國與加拿大的新任女性CEO占比最少,已經連續第三年出現下降,達到了研究以來的最低值。去年美國與加拿大的87位新任CEO中僅有一位女性(2015年占1%,2014年占4%,2012年占7%)。

從外部聘用女性CEO的可能性高於男性CEO。2004-2015年期間離任和新上任的女性CEO中32%為外部聘用,而同時期的男性CEO外聘比率為23%。

羅兵咸永道美國合夥人、思略特人力和文化領域高管顧問德安妮·阿吉雷(DeAnne Aguirre)表示:“女性CEO外聘比率更高,說明企業還沒有在內部培養充足的女性高管。女性CEO外聘比率更高的原因之一在於女性的職業發展在公司不受認可,因此更願意接受其他公司的職位。現在越來越多的企業考慮外聘CEO,這對女性CEO而言是一大機遇。”

2015年中國CEO更替率的發現

  • 2015年中國企業共有261家公司進入全球最大2500家上市公司研究樣本,其中共發生42個CEO更替事件(2014年有193家企業進入研究樣本,共29個CEO更替事件)。
  • 從全球最大2500家上市公司的市值分佈可以看出,中國企業的占比從2000年的0.1%到2007年的5.4%再到2015年增長到10.3%,有了大幅度增長。
  • 2015年中國CEO更替率為16.1%,比2014年15%略有增長。 其中計畫內更替占比最大達到10.7%,被迫更替為3.1%,由並購產生的更替為2.3%,2014年的資料分別為13.4%、1.6%和0%。
  • 在2015年中國新任CEO中,84%來自於公司內部選拔,16%來自於外部招聘。
  • 2015年中國新任CEO中擁有MBA學位的占25%,美國與加拿大擁有MBA學位的新任CEO最多占41%,最少的是日本僅為3%。
  • 2004年至2015年間,中國新任女性CEO的占比達到3.7%,僅次於美國與加拿大企業4.0%女性CEO占比。

外聘CEO的崛起

  • 調查顯示,過去幾年中發生劇變的產業,其CEO外聘比例往往都高於平均水準,例如電信(2012-2015年間新任CEO來自外聘的比例高達38%)、公用事業(32%)、醫療衛生(29%)和能源(28%)。
  • 另一方面,2012-2015年間,資訊技術(15%)、材料(19%)、零售及消費品(19%)及工業品(21%)領域的外聘比例最低。
  • 按地區劃分,2012-2015年間,總部位於西歐地區的企業,外部聘用CEO的比例是總部設於美國與加拿大的企業的近兩倍(分別為30%和18%)。

羅兵咸永道思略特大中華區總裁徐滬初認為:“董事會想要遵循深思熟慮的更替計畫,必須要有大批頗具實力的內部候選人。然而,當公司面臨轉型之際,需要拋卻原有的戰略與運營規劃,因此董事會在進行更替規劃時理應考慮外部候選人。外聘CEO不被傳統的偏見所束縛,能更客觀的作出變革決策。他們也能基於對世界未來形勢的考慮,從更宏觀的角度來審視公司的組織架構。”

無論新任公司領導是通過外聘還是內部選拔上任,CEO更替計畫更為周密謹慎的公司通常比其他公司表現更好。

若欲瞭解更多有關2015年CEO更替研究的資訊,請訪問 www.strategyand.pwc.com/ceosuccess。您可從媒體連絡人那裡獲取全球研究報告,包括按照地區和行業劃分的研究成果。網站中還有大量圖表和視頻等多媒體資源供您參考。

關於2015年度CEO更替研究
基於彭博社對公司市值的排名(2015年1月1日資料),思略特選取全球最大的2500家上市公司作為調研對象,對其中在2015年有過CEO更替的公司進行篩選,並根據各類語言的紙質及電子資源,進行反復核查。同時,我們根據彭博社的資料,列出在2015年有過並購行為的公司名單。在本年度的報告中,我們也分析了CEO外聘發生的具體背景,並對外聘CEO的公司特點進行了資料調研。


關於思略特

思略特是由注重實效的策略家組成的全球團隊,致力於協助您掌握核心優勢。我們與您並肩戰鬥,共同解決最棘手的問題並抓住最佳機遇。我們為此融合百年的戰略諮詢經驗以及羅兵咸永道網路無可匹敵的行業和職能專長。我們是羅兵咸永道網路中的一員,羅兵咸永道各成員機構組成的網路遍及157個國家和地區,有超過20.8萬名員工,致力於在審計、稅務及諮詢領域提供高品質的服務。

媒體聯絡 王嘉琪(Michelle Wang)
高級經理,羅兵咸永道市場推廣及傳訊
電話:+86-21-2323-5648
聯繫 >
   
  杜萌 (Meng Du)
副經理,羅兵咸永道市場推廣及傳訊
電話:+86-01-6533-7591
聯繫 >