越來越多的企業聘請首席數位官出任高管 — 但動作夠快嗎?

突飛猛進的數位化革命正在諸多行業掀起巨大的顛覆和廣泛的變革。這一勢頭蒸蒸日上的重要體現之一,便是一類新型管理者的崛起:首席數位官(CDO)。

上海,2016年1月29日 – 羅兵咸永道思略特諮詢公司關於首席數位官的一項最新研究顯示,截至2015年12月14日,世界1500強企業中只有6%的公司配備首席數位官一職,用以監管其業務的數位化轉型,且比例正在不斷上升。

2015年首席數位官研究以世界範圍內收入排名前1500位的上市公司和私營公司為樣本,以圖更好的瞭解擁有首席數位官的企業數量、首席數位官的基本情況以及他們在企業中所處的級別。部分研究成果如下:

  • 包括媒體和娛樂(13%)、食品飲料(11%)和消費品(9%)在內的面向消費者型企業最傾向於聘用首席數位官
  • 較之於其他地區,歐洲企業聘用首席數位官的比例最高(歐洲13%、 北美7%、南美和拉美5%、亞太3%、中東和非洲2%)
  • 大公司在聘用首席數位官方面引領潮流。在擁有10000名以上員工的大企業中,聘用首席數位官的企業占比約為7%-9%,而對於員工規模較小的企業,這一比例下降到1%-3%

在參與研究的86名首席數位官中,有31位於2014年入職,這意味著更多的頂級公司認為一位元專門的數位領導者是必要的,以幫助公司實現向全面數位化企業的轉變。

但是大多數公司並沒有及時接納首席數位官這一角色。

本年度研究的作者、羅兵咸永道德國合夥人羅曼·弗雷德里希(Roman Friedrich)指出:“儘管數位化在大眾文化中廣為流行,大多數公司卻並沒有將監控其所有業務中數位工作的權力單獨授予一位高管。相反,它們選擇在職能、業務和地區層面上對數位化轉型進行管理。”

參與調查的首席數位官中,超過八成為2012年之後上任,四成位居企業最高管理層。研究結果表現,隨著大量背景豐富的首席數位官湧入(34%來自市場行銷部門,17%來自銷售部門,14%來自技術部門),企業最高管理層的角色也在發生變化。

“首席數位官這一角色仍然十分新穎,並不具備一個貼切的定義,與首席資訊官(CIO)、首席行銷官(CMO)等其他高級管理職務相比更是有諸多不同,”本次研究的作者、羅兵咸永道法國合夥人皮埃爾·佩拉多博士(Pierre Péladeau)指出:“首席數位官的職責不可小覷,涉及從公司的外部關係到內部運行的方方面面,要能全方位駕馭企業在這個大規模顛覆的時代中趨利避害,安然前行。”

數位化負責人的職位屬性註定其要面對諸多變化,因此,能夠快速應對局勢變化、並且時刻緊貼企業目標的首席數位官無疑是引領企業走向成功的最佳之選。

羅兵咸永道思略特合夥人徐晉表示:“說到底,每一名首席數位官的任務就是將數位化議程根植於企業內部,使其成為員工生活方式的一部分。數位化一旦嵌入了公司日常運行的方方面面,這一職位還是否有必要存在便有待商榷了。”

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